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深圳晚報記者蘇潤菁報道 “2011中國管理全球論壇”昨天在廣州舉行，本次高峰論壇由金蝶國際軟件集團有限公司主辦。會議以“轉型的王道”為主題，就當前總體經濟形勢下企業面臨的管理創新話題展開深入剖析。第四屆中國管理模式杰出獎頒獎典禮同期舉行。
中國管理全球論壇名譽主席，第十屆全國人民代表大會副委員長許嘉璐、中國管理全球論壇主席，中國入世首席談判代表龍永圖、中國管理全球論壇主席，中國企業聯合會理事長李德成、世界管理大師、《執行》作者拉姆·查蘭、聯想集團有限公司董事局主席柳傳志、宏基集團創始人，臺灣智榮基金董事長施振榮、金蝶軟件管理集團董事局主席徐少春等來自政界、商界和學術界名流齊聚一堂，論道中國管理全球論壇，一起探尋轉型時期中國管理模式的正道。
與會嘉賓表示，今天的中國正處在一個轉型期，處在這樣一個時代環境中的中國企業和管理學界，應該思索怎樣面對類似西方轉型期出現的問題，探索富有中國特色的企業的管理模式。龍永圖在發言中表示，中國經濟社會正面臨一個關鍵性的轉型時期。在市場經濟的條件下，企業是經濟和社會的細胞，企業能不能健康發展，企業的管理能不能成熟，很大程度上要適應于經濟發展的大趨勢，經濟和社會轉型的基本特點。從企業發展看，由于過去三十年我們主要注重“量”的增長，所以主要注意力集中在支持發展一些大企業，特別是國有大企業。現在更需要的是中國經濟的“血”和“肉”。他認為中國經濟的“血”和“肉”就是成千上萬的中小企業，或微型、小型企業。他認為在整個中國經濟的轉型當中核心的問題是，給予占絕大多數中小企業的民營企業以真正的平等待遇，要打破大企業對資源，特別是金融資源的壟斷，使得中小企業，特別是微小企業能夠在財政、稅收方面得到更多的優惠。
柳傳志談及近日淘寶事件時指出，馬云是方法錯不是態度錯，應給予寬容的態度。他認為確實應該對入駐商家設門檻，但是馬云應該在保護小商家的積極性前提下，在讓大家都支持的前提下，將個別不好的人踢出去。龍永圖也對馬云表達了寬容態度。他認為，中國目前正處在大變革的時代，應該允許人犯錯誤，也應該允許人改正錯誤，只要不是質量問題，傷害消費者的利益，而是在經營上出現不妥，都應該抱著一種寬容的態度。
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