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純銀:“加班”這種可量化競爭手段不可濫用
發布時間:2016-01-19    點擊率:次    來源:m.memoryoverflow.cn    作者:電腦技術學習網

  最近產品行業流傳“唯快不破”四字訣,這話我是信的,只有實際運行的數據才能提供最可靠的指引。所以數據來得越快,方向就走得越準。敏捷發布, 小步快走這些道理都是互聯網產品項目的真理。問題是,單單從一個“快”字延伸出去,很容易唱一曲“愛拼才會贏”,6X12,甚至6X14之說大有市場。

  加班并不可怕,至少我自己不怕加班,而且是習慣性每天多做幾小時。過去五年的歷史記錄有兩個,一是連續半年以上每周工作70+小時,另一個是帶 隊報道車展的時候,連續四五天,每天工作16+小時。但正因為我加班很有經驗,才對6X14持以異見。更直接點說,我不贊同把加班作為整個團隊的一條口 號,一種工作常態。

  第一,產品項目以設計與開發為主,加班若要加出效率來,行政命令是沒有用的,只能靠“質樸的熱情”,即對項目有著發自內心的認同、喜愛與緊迫 感,然而擁有這種熱情的人終歸是少數。讓多數人陪著少數狂熱者加班,會造成多數人的效率下降,狀態疲憊。我們常見自上而下的以己推人……因為自己著急,就 覺得所有人都該著急;因為自己全身心投入,就覺得所有人都不怕犧牲;可惜多數人的加班工時與進度收益之間并不成正比。

  第二,有很大一部分工作,并不能靠加班來顯著地推進,比如寫出優質的代碼,設計細膩的交互與精巧的算法,策劃有創意的活動等等。簡單來說,凡是 腦力活動劇烈的工作,都要求在良好的精神狀態下進行,才能保證質量。這就牽涉到第一條——部分人由于被迫加班,狀態疲憊,不僅工作效率下降,質量也滑坡得 厲害。可能是趕了兩周工期,最后反而給項目帶來更多的損失。

  第三,產品項目中的每個工種都有農忙、農閑的時候。比如策劃階段,工程師的事兒就不多;到了開發階段,設計師又得以清閑一段時間。調研和設計完 成之后,我會建議PM休幾天假放松一下,接下來,測試和發布階段就得拼拼老命。因此將6X12設置為一種工作常態,這未免也太變態。我不止一次聽見(其他 公司)有人抱怨說,自己的活兒早就干完了,但下班后不準走,得留下來隨時待命。這又是何苦……

  前些日子,有件關于加班的事情讓我印象深刻。我這邊有一位資深工程師調換了部門,在新部門里升任主管職務,然后常常加班,累得夠嗆。之前不論我 怎么激勵整個團隊,也很少見到他加班,現在卻是主動大量地加班,任勞任怨。看來我以前對他“不愿意加班”的看法完全是個誤解。這個例子說明質樸的熱情往往 來源于自我驅動,自己給自己設定目標,安排任務,“這是我的事情”。如果你的目標和任務來自上級,則驅動力大打折扣,“那是你的事情,我去幫你完成”。

  可惜,強有力的自我驅動是件極為罕見的事情。有些人覺得自己不在其位不謀其政,有些人過于看重階段性的物質獎勵,有些人特別在乎自己的私人空 間,有些人對項目的認同感始終提不起來,還有些人干脆對這份職業的投入度都不高。我在類似問題上困擾多年,積攢了幾條經驗:首先精簡團隊,至少是精簡核心 小組,參與(主持)項目的人越少,則歸屬感越強,不容易互相推卸責任。其次,核心小組要得到足夠的授權,讓他們感覺在做“我的事情”而不是“你的事情”, 至少保證核心小組的自我驅動力。最后,我這個主管也要以身作則地加班,起到表率作用。

  換個角度來看,加班對于產品成功真有那么重要嗎?

  最近恰好見一位豆瓣的朋友,問,你們加班多嗎?答,一到19點辦公室基本上就空了,早上通常是10點后才來上班……

  這當然不能阻止豆瓣是一款好產品。

  我在微博上說過一句話:2周一次小迭代,和3周一次迭代沒有本質區別。產品勝出不會因為你每個版本的迭代都比別人快一周,而是你的判斷更準確, 設計更有效,實現更細膩。過度強調快快快,不僅令員工疲乏,也容易做不好產品減法。因為你能加班嘛,反而有更多工時去做次要需求。

  我們都知道,產品并不是功能越多越強就越有競爭力。你拼命加班,飛快迭代,發布各式各樣的型號版本,把自己搞得雞血沸騰,但最終決定勝負的并不 是速度,而是精度。拿我很欽佩的Instagram舉例子,至今不開發Android版也不去完善網頁端,平均一兩個月才更新一個版本,不到一年用戶數已 經突破了700萬大關!故而產品的理念與方向,比速度與激情更重要得多——但我看國內很多團隊就知道抄,東抄西抄,自己的想法很少,就算有想法也往往是 “抄這家”“抄那家”的貪多求全。這樣的6X12,6X14又有何意義呢?真沒見過幾款產品單單靠“抄得快”“抄得全”就能成氣候。勤不僅不能補拙,還有 可能造成設計過度與產品失衡,結果越補越拙……

  所以把6X12作為一句招聘提示,提前警示“有時候會非常忙哦”,這是沒有問題的。但如果真心誠意這么執行下去,員工天天個個加班,時時刻刻在 線,則一聲嘆息。從團隊管理的角度上來講,對市場與用戶群的研究,尤其產品理念神馬的過于飄渺,依賴超強的個人產品素質,無法用管理手段來衡量與促進,只 好不得已而求其次,采用“加班”這種簡單可量化的競爭手段。此法有效但不可濫用。

  作者:純銀

  作者微博:http://weibo.com/cicada

來源 電腦技術網 m.memoryoverflow.cn
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