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不想淪為下一個求職招聘工具的脈脈，最近發布了2.0版本。此前，PingWest已經報道過這個基于二度人脈關系進行求職招聘的應用。在2.0版本中，脈脈加入了“人脈動態”強化社交關系，開始基于用戶關系鏈來做職場社交產品。
目前，脈脈的“人脈動態”中主要包括一度朋友的動態(包括新結交的好友、新招聘信息、狀態更新)，這些動態信息能夠幫助你結交新的好友、幫助求職招聘信息的發布者擴散消息等。當你的二度人脈入駐脈脈時，系統也會在“人脈動態”里進行提醒。
脈脈是一個非常依賴通訊錄的應用，這也是他們迄今為止仍然把開發重心放在移動客戶端的原因之一(當然，他們未來也會做網頁版本)。脈脈會通過通訊錄關系(權重最大)、新浪微博互粉關系等來衡量用戶的影響力指數，由于用戶在脈脈的求職應聘和八卦板塊里多以匿名的形式出現，因此影響力指數是對用戶可信度和人脈能力的最大背書。
與大多數招聘網站不同，脈脈并不打算做“更加落地”的招聘服務。事實上，用脈脈商務市場總監張偉的話來說，脈脈甚至與智聯招聘、拉勾這樣的招聘網站不存在競爭關系，因為后者沒有數據能力。脈脈做的是人與人之間的聯系，通過基于關系鏈來為招聘做篩選。換句話說，脈脈做的其實是類似LinkedIn的職場社交，但區別是脈脈依賴數據挖掘技術自動給每個用戶填上了簡歷。 用戶無需自己動手寫簡歷，只需要做少量的修改就夠了。
然而，隨著大街網、獵聘、天極網、周伯通、海內等一系列LinkedIn曾經的模仿者最后都把自己做成了招聘平臺，“務虛”的職場社交在國內很難真正把人氣做起來，離職場人群最近的招聘是最“落地”的服務。LinkedIn入華，有機會讓原本習慣娛樂化社交的中國人開始逐漸接受職場社交的概念。
事實上，脈脈在做職場社交的同時，也正在試圖引入職場中發生的一些“泛娛樂化”的元素來維系用戶。他們早早就推出的“職場八卦”功能，為他們駐留了一批用戶。“職場八卦”目前已經開始有越來越多的圈內匿名爆料，而由于這個板塊中只顯示2度人脈里的消息和熱門消息，因此你會有比較強烈的圈子歸屬感。
脈脈目前的用戶主要偏向于互聯網創投圈，以VC和創業者為主。張偉認為脈脈需要更加精準的產品方向，因此他們對于渠道的選擇很慎重。在創投圈的曝光，能夠幫助他們在早期積累典型用戶。張偉稱，脈脈在半年之內會主要專注于互聯網人群。
這個目前只有移動端的職場社交服務，靠手機通訊錄快速沉淀用戶關系鏈，靠新浪微博快速積累用戶標簽數據。他們鼓勵用戶在手機應用上建立商務關系、發布職位信息和職場八卦，也能夠幫助VC和獵頭通過搜索快速找到自己需要的人才。通過鼓勵用戶交換名片或直接加好友，脈脈把新浪微博的關系鏈轉化成自己的關系鏈，并提供了新的職場關系鏈建立渠道，這意味著他們絕非只是一個透過社交網絡做用戶數據分析的公司，他們想在新浪微博之外再造一個垂直且專業的社交網絡。
但正如前文所述，職場社交并不好做，此前新浪微博自己推出的微人脈和微招聘都早已處于被人忘記的邊緣。哪怕是職場社交的鼻祖LinkedIn入華，他們也找到了微信來進行社交整合類的合作脈脈在推出增加了“人脈動態”的2.0版本后，日活躍用戶翻了兩到三番，次日留存率翻了兩番。但作為創業公司的脈脈，在難能可貴地沒有成為一個copycat的同時，是否能夠敲開中國人職場社交的大門，還充滿了挑戰。
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