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吳海軍 神舟電腦CEO
發(fā)布時(shí)間:2012-11-13    點(diǎn)擊率:次    來(lái)源:m.memoryoverflow.cn    作者:電腦技術(shù)學(xué)習(xí)網(wǎng)

吳海軍,男,1966年3月生,東南大學(xué)動(dòng)力工程系碩士畢業(yè),1995年創(chuàng)辦深圳市新天下集團(tuán)有限公司,2001年1月,創(chuàng)辦深圳市神舟電腦有限公司,并任董事長(zhǎng)。

吳海軍

工作經(jīng)歷

  1981.9-1984.7江蘇省如皋師范學(xué)校學(xué)習(xí)

  1984.8-1988.8江蘇省如東縣從事教師工作

  1988.9-1990.7江蘇教育學(xué)院數(shù)學(xué)系學(xué)習(xí)

  1990.8-1991.8江蘇如東縣教育局工作

  1991.9-1994.6東南大學(xué)動(dòng)力工程系攻讀碩士學(xué)位

  1994.7-1994.12深圳中航集團(tuán)工作

  1995.1-現(xiàn)今創(chuàng)辦深圳市新天下集團(tuán)有限公司并任董事長(zhǎng)兼總裁

  2001.1-現(xiàn)今創(chuàng)辦深圳市神舟電腦有限公司并任董事長(zhǎng)

 

職業(yè)生涯

  吳海軍的傳奇色彩就在于他曾經(jīng)的“兩手空空”與現(xiàn)在的精英意識(shí)。他認(rèn)為自己是“社會(huì)精英”、是在造福社會(huì),而他的“手下”也應(yīng)該成長(zhǎng)為“社會(huì)精英”、造福社會(huì)。“一個(gè)是聯(lián)想,一個(gè)是神舟”吳海軍任董事長(zhǎng)的新天下集團(tuán),被認(rèn)為是PC領(lǐng)域的一個(gè)“攪局者”——它的“神舟電腦”常常以低于對(duì)手20%的價(jià)格“出牌”。而圈子里的人說(shuō)起吳來(lái),則喜歡用“獨(dú)特”這個(gè)字眼,有的甚至說(shuō)他“狂”。在深圳市龍崗區(qū)新天下的工廠(chǎng)里見(jiàn)到吳海軍,記者的第一印象是“傳言不虛”。“中國(guó)電腦市場(chǎng)現(xiàn)在有數(shù)十個(gè)品牌,5年后將只剩下兩、三個(gè)。如果只剩下兩個(gè),一個(gè)是聯(lián)想,一個(gè)是神舟。”吳海軍聲音洪亮。

 

  記者問(wèn),聽(tīng)說(shuō)新天下是在2001年所謂“IT的冬天”進(jìn)入PC的,為什么要選擇這個(gè)“微利”的行業(yè)進(jìn)入?吳反問(wèn)道,誰(shuí)說(shuō)IT進(jìn)入了冬天?那些說(shuō)“IT冬天”的人是在為自己的業(yè)績(jī)不好找借口。我的看法,IT不是冬天,而是春夏之交,一些只能在風(fēng)和日麗的季節(jié)里開(kāi)放的花朵已被風(fēng)吹雨打去了,只有那些有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)才能活到收獲果實(shí)的秋天。“還原價(jià)格的本來(lái)面目”吳海軍很是不屑PC產(chǎn)業(yè)上的“微利說(shuō)”。“很多人說(shuō)PC不賺錢(qián),但我告訴你,我是中國(guó)做PC賺錢(qián)最多的人,我們身走電腦的毛利大約10%。10年前我兩手空空來(lái)到廣東,現(xiàn)在有了這么大的工廠(chǎng),不包括無(wú)形資產(chǎn),我已經(jīng)賺了五六個(gè)億。你問(wèn)我為什么能賺到錢(qián)?就靠實(shí)實(shí)在在地替消費(fèi)者做事,做老百姓買(mǎi)得起的‘平價(jià)電腦’。現(xiàn)在我出一個(gè)價(jià),沒(méi)人能叫板。”吳海軍強(qiáng)調(diào),PC市場(chǎng)潛力巨大,釋放潛力的條件之一是繼續(xù)降價(jià),讓老百姓買(mǎi)得起。他分析,一個(gè)產(chǎn)品的售價(jià)在萬(wàn)元以上時(shí),只有發(fā)燒友才買(mǎi),5000-8000元時(shí),有錢(qián)人才買(mǎi),5000元以下時(shí)普通家庭開(kāi)始接受,3000元以下“將迎來(lái)市場(chǎng)井噴”。中國(guó)彩電的市場(chǎng)容量從1000萬(wàn)臺(tái)到3000萬(wàn)臺(tái)時(shí),產(chǎn)生了長(zhǎng)虹、海信、TCL,電腦從1000萬(wàn)臺(tái)到3000萬(wàn)臺(tái)階段,就是“神舟”的機(jī)會(huì)。這個(gè)階段主流電腦的價(jià)位將在3000至4000元之間。明年就會(huì)迎來(lái)這個(gè)階段。自神舟推廣低價(jià)PC以來(lái),市場(chǎng)份額迅速擴(kuò)大,一年內(nèi)就站到了臺(tái)式PC銷(xiāo)量第五的位置,這充分說(shuō)明市場(chǎng)對(duì)價(jià)格的極度敏感。

 

  談及成功的原因,吳海軍伸出指頭說(shuō)了兩條。第一,我目標(biāo)執(zhí)著,不東張西望,一生做好一個(gè)行業(yè)。“多元化”是個(gè)美麗的錯(cuò)誤,有些領(lǐng)域,你看別人賺錢(qián),你去做就不一定能賺錢(qián)。企業(yè)不能只為賺錢(qián)而活著,但要活著一定要能賺到錢(qián)。第二,我們的電腦不是幾大塊拼起來(lái)的,而是從電阻電容,一個(gè)一個(gè)零件做出來(lái)的。PC研發(fā)分三個(gè)層次,Intel、威盛屬于上游;那些靠拼湊和組裝的屬于下游;中游則是從主板、顯卡等配件做起。神舟屬于中游研發(fā)。中游研發(fā)的利潤(rùn)自然高于下游研發(fā)。我們每年投入的研發(fā)費(fèi)用高達(dá)5000萬(wàn)元,今年投入了8000萬(wàn)元,擁有PC制造技術(shù)專(zhuān)利上百個(gè)。我們還采用特許經(jīng)營(yíng)連鎖店降低運(yùn)營(yíng)成本,并通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)機(jī)制把“神舟”的非生產(chǎn)成本控制在4%以?xún)?nèi)。吳海軍的這番話(huà)意味著,即便現(xiàn)在這樣的“攪局”價(jià)格,新天下集團(tuán)依然有不少銀子可賺。基于此,他斷然否認(rèn)了外界對(duì)新天下集團(tuán)“殺價(jià)”的指責(zé):“神舟電腦從來(lái)都沒(méi)有殺過(guò)價(jià),我們只是還原了價(jià)格的本來(lái)面目。”

 

  “讓全世界的人都感受到”凡是聽(tīng)過(guò)吳海軍講話(huà)的人都知道,吳海軍演講的“煽動(dòng)力”并不是來(lái)自于他的大嗓門(mén),而是來(lái)自激情。吳海軍在培訓(xùn)他的中層干部時(shí)說(shuō):“我們的社會(huì)目標(biāo)是通過(guò)我們的努力,在未來(lái)讓更多的人享受到我們企業(yè)給他們帶來(lái)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。在未來(lái)三到五年內(nèi),我們要結(jié)束境外電腦企業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)上橫行的歷史,未來(lái)五到十年內(nèi)結(jié)束境外企業(yè)在世界電腦市場(chǎng)上橫行的歷史,讓全世界的人都感受到,由于我們這一群精英分子的努力工作,他們享受到了物美價(jià)廉的高科技產(chǎn)品,感受到我們?yōu)樗麄儙?lái)的真正實(shí)惠!”他夸下海口:“我們要為政府交更多的稅,讓更多的人就業(yè)。未來(lái)十年內(nèi),我們要有四五萬(wàn)人就業(yè);二十年之后,我們要給十萬(wàn)人提供工作機(jī)會(huì)。這是我們未來(lái)的社會(huì)目標(biāo)。我們的企業(yè)會(huì)越來(lái)越壯大。在這個(gè)過(guò)程中,只有認(rèn)同我們的經(jīng)營(yíng)理念和核心價(jià)值觀的人才能進(jìn)入我們公司。而你們是我們公司最核心的、最初的那一部分精英,你們將保持我們企業(yè)的核心價(jià)值,是我們企業(yè)的遺傳密碼!”

 

  “我會(huì)默默地為你們搭建最好的舞臺(tái),讓你們成為最出彩、最優(yōu)秀的演員。”“我還能活得安心嗎?”一位曾經(jīng)在神舟工作過(guò)的員工說(shuō),“吳海軍是家長(zhǎng)式的老板,很?chē)?yán)厲。”他的一些員工私下表示,“吳總的要求很高,當(dāng)達(dá)不到他的要求時(shí),就會(huì)遭到很?chē)?yán)厲的批評(píng),甚至?xí)屇惝?dāng)時(shí)難以接受。”但吳海軍也有著溫情的一面。有一次吳海軍出差韓國(guó),這時(shí)候工廠(chǎng)一個(gè)女孩子住院需要交一筆數(shù)目比較大的費(fèi)用,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)頗費(fèi)周折地打通電話(huà)找到吳海軍向他請(qǐng)示。吳海軍說(shuō),“其實(shí)這樣的事根本不需要請(qǐng)示我,當(dāng)時(shí)就該毫不猶豫地立即救治,不需要任何其它考慮。”后來(lái)這個(gè)女孩子的家長(zhǎng)對(duì)公司感激不盡,但吳海軍表示“還是感到不安”。吳海軍說(shuō),“員工在這里工作,如果連健康都不能保證,我還能活得安心嗎?”吳海軍是自我的。這種自我意識(shí)甚至下意識(shí)的表現(xiàn)在了企業(yè)管理上,他要求“虔誠(chéng)地信奉我們的理念和核心價(jià)值觀。”并且,“不斷地把不認(rèn)同它的人排除出去,這樣它才不會(huì)被時(shí)間的流逝和外來(lái)的沖擊磨折和扭曲。”這就是吳海軍和他的事業(yè)。

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